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RNCP n°41366 Niveau 5 — Bac+2 ✓ Financement possible

Assistant
Ressources Humaines

Devenez le pivot RH de l’entreprise. Maîtrisez la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement et le développement des compétences. Une formation certifiante 100% à distance, enregistrée au RNCP par le Ministère du Travail.

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Infos clés
Durée
À partir de 460h
Format
100% à distance
Certification
Titre RNCP Niveau 5
Tarif
8 195 € TTC
Examens
Janvier, juillet et novembre
Que vous apprendrez

Objectifs de la formation

L’assistant RH est le pivot de l’entreprise : il assure la gestion administrative du personnel de l’intégration à la sortie, maîtrise les mécanismes de la paie, participe au recrutement et au développement des compétences, et contribue à l’optimisation du capital humain.

Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, ruptures)
Gérer les variables et paramètres de paie dans le respect des obligations sociales et de la réglementation
Mettre en place et suivre les indicateurs RH, élaborer des tableaux de bord sociaux
Contribuer au recrutement — rédiger les offres, conduire les entretiens, assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Gérer les emplois, carrières et entretiens professionnels en collaboration avec le management
Respecter les règles de confidentialité et traiter les informations de la direction du personnel en toutes circonstances
Contenu pédagogique

Programme de la formation

La formation est organisée en 2 blocs de compétences de 220h chacun, pour un total de 460h minimum. Formation 100% à distance, accessible à tout moment de l’année avec inscriptions en continu.

1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
À partir de 220h
Gestion administrative du personnel : droit social, contrat de travail, suivi du salarié, gestion du temps, absences, rupture, CSE, déclarations obligatoires, contentieux social
Gestion des variables et paramètres de paie : cotisations sociales, bulletin de paie, rémunération, frais professionnels, indemnités de fin de contrat
Mise en place et suivi des indicateurs RH : tableaux de bord sociaux, ratios, effectifs, analyses et constats
2
Contribuer au développement des ressources humaines
À partir de 220h
Gestion des emplois et carrières (GEPP) — guide de l’entretien professionnel, suivi des parcours
Recrutement et intégration : identifier les besoins, rédiger et diffuser les offres, conduire les entretiens, préparer les contrats, assurer l’accueil et le suivi de l’intégration
Élaboration et suivi du plan de développement des compétences — gestion administrative des formations, retour qualitatif
+
Bootcamps & Période en entreprise
Bootcamps présentiel 2 jours tous les 2 mois dans 9 villes : Paris, Toulon, Aix-Marseille, Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Toulouse
Au programme des bootcamps : IA générative en contexte professionnel, gestion de crise, posture professionnelle, insertion professionnelle, préparation aux examens
Période en entreprise : vivement conseillée pour acquérir des compétences concrètes (peut être rendue obligatoire selon financement ou parcours)

* Durée ajustable en fonction du profil. Programme complet disponible sur demande — fiche RNCP n°41366.

Après la formation

Métiers et débouchés

Les diplômés exercent dans tous les secteurs (entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, associations). Taux d’insertion à 6 mois dans les métiers visés : 86% (formation 100% à distance, 2024-2025).

Assistant Ressources Humaines
Généraliste RH — PME ou grande structure
Assistant Formation
Plan de développement des compétences
Assistant Recrutement
Cabinets de recrutement, DRH
Assistant RH et Paie
Gestion administrative et salariale
Gestionnaire des Emplois et Carrières
GEPP — grandes entreprises
Chargé des Ressources Humaines
Fonctions RH élargies — structures moyennes
Admission

Public visé & prérequis

Profils acceptés
Salariés en activité
Demandeurs d’emploi
Apprentis (alternance)
Personnes en reprise d’études
Entrepreneurs / auto-entrepreneurs
Prérequis
Test de positionnement (français, culture entreprise, management, gestion, RH)
Expérience professionnelle en domaine RH souhaitée
Ordinateur + connexion internet, micro et caméra fonctionnels
Modalités d’accès
Dossier de candidature + entretien
Inscriptions à tout moment de l’année
Délai d’accès : 14 jours après validation du dossier
Modalités d’évaluation
3 sessions d’examens par an : janvier, juillet et novembre
Mise en situation professionnelle
Entretien technique
Entretien final
Zéro frais possible

Financer votre formation

La formation est à partir de 8 195 € TTC. Une prise en charge à 100% est possible selon votre profil. Notre conseiller étudie votre dossier gratuitement.

Contrats d’alternance
Contrat d’apprentissage
CDI Apprentissage
Contrat de professionnalisation
Autres dispositifs
CPF / CPF Transition
Plan de développement des compétences
France Travail
Autofinancement

* Prise en charge à 100% possible selon les modalités de financement. Contactez le service Conseil en Formation pour le détail des conditions tarifaires.

Indicateurs 2024-2025

Résultats de la formation

Indicateurs basés sur les 77 apprenants ayant suivi la formation 100% à distance en 2024-2025 (75 présentés aux examens — taux de présentation : 97%).

71%
Taux d’obtention de la certification
95%
Taux de satisfaction
86%
Insertion dans les métiers visés à 6 mois

Sources : Icademie — Année de référence 2024-2025 pour les taux de certification, 2023-2024 pour l’insertion professionnelle.

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